選ばれる職場づくりセミナー「雇用につながる経営とは」Part2
こんにちは！江津地域雇用創造協議会です！
令和６年８月８日・２６日に選ばれる職場づくりセミナー 「雇用につながる経営とは」Part2を開催いたしました。
ご参加いただきました皆様誠にありがとうございました。
こちらの講演は
一般社団法人しまね人財研究会 代表理事 太田利昭 氏
株式会社金見工務店 代表取締役社長 金見誠司 氏
社会福祉法人雲南ひまわり福祉会 事務局長 田本武士 氏（※オンライン開催）
の3名の方にご登壇頂きました。
・８日は株式会社金見工務店 代表取締役社長 金見誠司様より、ご自身の成功体験や失敗談、そしてそこから学んだ事やどうやって課題・問題を乗り越えてこられたのか、実体験を元にご講演頂きました。また後半部分ではファシリテーターである太田様とトークセッションや参加者の皆様からの質疑応答で大いに盛り上がりました。
・２６日は社会福祉法人雲南ひまわり福祉会 事務局長 田本武士様にご講演頂きました。諸事情によりオンラインでの開催となりましたが、熱い想いは画面越しにも参加者の皆様に届いたようで、多くの質疑応答となりました。
ご参加いただきました皆様にセミナーの感想、印象に残った内容についてコメントを頂きましたので紹介いたします。
～参加企業様からの回答～
Q一番印象に残っている内容とその理由を教えてください
・行動指針に数字をあえて使っていない、細かく定めていないというお話が印象的でした。
・従業員の立場に立ち、どうやったら理解してもらえるかを考える事の大切さ、姿勢を学ばせてもらいました。
・地方中小企業採用活動のリアル リファラル採用の実際と求職者の心理の一端が窺えた
・インターンによる学校とのつながり
・会社は選ばれる側。では、選ばれるためにはどうすれば良いか。
・インターンシップやリファラル採用について教えて頂いて大変参考になりました。
・TTP!インターンシップを実践！質的な人手不足を戦わないマッチングで理念文化を明確にして獲得！
・矢印の方向を間違えない
・職場の声に耳を傾けて実践しているところ
・子育てを会社全員でする、
・「慢心せず、利他の心で、凡事徹底。」共感しています。
・『スタッフと向き合う覚悟』。想いの深さがすごいです。
・田本さんの講義にのみ参加させていただきました。田本さんのほんとに職員の方の幸せを追求している思いがとても伝わってきました。わたしももっ と追求しなければと思いました。
・凡事徹底。中途採用の比重が増すとありきたりで地味な雑務が後回しになりがちだが、それこそプロ意識や生業業務に支障をきたす要因になりやすいものと実感している。
・社内の凡事徹底をはかり初心を忘れずに地域に必要とされる会社でありたい。
・社員を大事にすること。今後の課題だと思うから。
などがありました。
今回のセミナーではPart1に引き続き、人を大切にする経営の大切さ、またそうすることで雇用にどんな良い影響を与えているのか、非常に勉強になりました。特効薬などあるはずもなく、大きな成果を上げている企業の方々は小さな事を少しずつ継続して行っています。私たち協議会も更に良いセミナーになるよう努力して参りたいと感じるセミナーとなりました。
皆様から頂いた貴重なご意見・ご要望を今後に活かしながら、
皆様のお役に立てるよう努めて参りますので、
引き続き、どうぞよろしくお願い致します。
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