【事業所向け】情報発信力セミナー 第１回 開催報告
こんにちは！江津地域雇用創造協議会です！
令和3年月12月8日（水）に、「情報発信力セミナー第１回」を開催し、13社16名の皆さまにご参加頂きました。
ご参加頂いた事業所の皆さま、ありがとうございました。
今回は、採用活動の際に使用するスライドをセミナー内で作成していきます。
1日目は、求職者目線で知りたい情報は何か？
太田講師より、直接ご指導いただきながら自社の材料集め、整理をして頂き、
次回2日目はパワーポイントでスライド資料を作成していきます。
⇓こちらは企業様アンケートの一部コメントです。
・会社が何を伝えたいかよりも、求職者が何をしりたいのかを考えるべきだと実感した。
また、だれでもいい情報よりも「自分だ」と思わせる情報を提供することが重要だと感じた。
・「辞めない人の理由は？」盲点だったかもしれません…。小さなことでもヒアリングしていきたいと思います。
・本日は分かりやすいセミナーありがとうございました。入社して間もないですが、会社を見つめる良い機会となりました。
「それは…。つまり…。」で広がっていくということ。考えてみます。
・どんな人物像かとか、具体例を言われてピンとくることが大変多かった。
・各会社の立場に立った具体例をあげて下さり、わかりやすかったです。
・会社の想いがある人に会社のことを聞くこと。専門用語は何かわかりやすいことに言い換えること。
・先生が柔軟に対応してくださり、具体例が多く分かりやすかったです。
・採用資料において、本質となる有意義なセミナーでした。活用させて頂きます。
・辞めない理由のヒアリング、聞きにくい事は先に書いておく。実践します。
・他社の強みでクリスマスケーキもらえるなど家庭的な会社が多かった。つまり、例えばから答えがみつかるということ。
・どんな人材を会社が求めているのか。エピソード、例えばを分かりやすく入れた方が求職者にとって応募しやすかったのだと分かった。
・採用は全社をあげてやること。ということを全職員にも伝わればいいなと思いました。
・「かきくけこ」まずはやってみます。会社の自己紹介っていう言葉がわかりやすい！
・難しい言葉を分かりやすい言葉にする。高校生にもわかるレベルで。実践します。具体例もあり分かりやすかったです。
今回は総務社員の皆さま（実際に採用活動をされている方）にご参加頂きましたが、
セミナー内で考えた内容を一旦各事業所様へ持ち帰り、次回までに備えて頂きます。
「社長に想いを聞いてみます」「社員・職員の方にヒアリングしてみます」という方が多数いらっしゃいました。
ぜひ、社内でのコミュニケーションのきっかけとなり、
会社について考えるきっかけにもなればいいなと思っております。
ご参加頂いた事業所の皆さまありがとうございました。
引き続き皆さまのご意見等を参考にさせて頂きながら
改善に努めて参りますので、どうぞよろしくお願い致します。
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